連合総研

『働くの未来』『これからの労使関係』『労働市場の高度化』をテーマに調査・研究・提言を行う。
1999年リクルート入社、2009年リクルートワークス研究所に異動。「2025年」「Work Model 2030」「マルチリレーション社会」など、働き方の長期展望を発表。「人材採用システムの研究」で2016年一橋大学にて博士号取得。日雇い派遣の研究で2012年日本労務学会研究奨励賞、トータルリワードの提案で2020年全能連マネジメント・アワードのプログラム・イノベーター・オブ・ザ・イヤーを受賞。2021年10月、連合総研に転職。専門は人的資源管理論。修士（数理科学）、博士（商学）。経歴・最新の業績はこちら(research map）。

【連合総研での担当研究会等】
「労働組合の未来」研究会
経済情勢報告　
ESG-S指標に関する調査研究委員会（日本版ディーセント・ワーク８指標：JD8）

【論文（一部）】
〇「なぜ日本の労働者は低賃金を甘受してきたのか―ボイスメカニズムの衰退と萌芽」『一橋ビジネスレビュー』68巻4号（2021）
〇「社員ボランティア、消極派と積極派の分断をつなぐ」『CSR白書2020』（2020）
〇「日・米・中の管理職の働き方 ―ジョブ型雇用を目指す日本企業への示唆」『日本労働研究雑誌』№725（2020、共著）
〇「『人とのつながり』が未来のキャリアを拓く」『Works Review「働く」の論点』（2020）
〇「個人の"Voice"と"Exit"と、賃上げ―賃金に対する制度・風土・感度が乏しい中で―」　『季刊個人金融』秋号（2019）
〇「「同一労働同一賃金」は企業の競争力向上につながるのか？─待遇の説明義務に着目して」　『日本労働研究雑誌』 No.706（2019)
〇「プラットフォーマーと雇われない働き方―シェアリングエコノミーが照らす今日的課題」『季刊労働法』256号 (2017)
〇「企業の中高年採用に関する実証分析」『日本労働研究雑誌』No.653 (2014)

【著書】
〇「ジョブ型vsメンバーシップ型 日本の雇用を展望する」中央経済社（2022、共著）
〇「採用のストラテジー」慶応義塾大学出版会（2020、単著）
〇「30代の働く地図」岩波書店（2018、共著）
〇「中国改革の深化と日本企業の事業展開」ジェトロ（2014、共著）

【委員（一部）】
〇文部科学省「アジア太平洋数理・融合研究戦略検討会」文部科学省（2021）
〇国土交通省「企業等の東京一極集中に関する懇談会」（2019～2021）
〇労働政策研究・研修機構「派遣労働に関する研究会」（2019～）
〇公正取引委員会「人材と競争政策に関する検討会」（2017～2018）
〇経団連事業サービス「経団連推薦社内報審査」（2017～）
〇全国求人情報協議会「求人情報適正化推進協議会」（2017～）
〇経済産業省「雇用関係によらない働き方に関する研究会」委員（2016～2017）
〇厚生労働省「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」委員（2016～2017）

【教歴】
〇中央大学「人材サービス業論」（2017～2022）
〇日本女子大学「女性労働論」（2017）

【メディア掲載（一部）】
〇日本経済新聞「『正社員クラブ』もう限界、オンライン労組が台頭、世界動かす」（2021）
〇NHKラジオ「コロナ禍での雇用シェア 現状と課題は」（2020）
〇NHK「日曜討論　男児発見で注目、いまボランティアを考える」（2018）
〇朝日新聞「働き方、組み合わせ活用 介護・育児中も貴重な人材 モザイク型マネジメント」（2015）