連合総研

　

特集

いきいきと働くシニアを増やそう

巻頭言

世代間の壁と社会の分断

解　題

組織と働くシニアのWin-Winを目指して
堀江 則子

寄稿１

シニア社員が活躍する働く場をどう作るのか
～人事管理から考える～
学習院大学名誉教授　今野　浩一郎

寄稿２

高齢社員の多様な活用戦略とキャリア支援の方向性
千葉経済大学経済学部准教授　藤波　美帆

寄稿３

シニアがいきいきと働くということ（働くシニアのウェルビーイング）
法政大学大学院政策創造研究科教授　高尾　真紀子

寄稿４

シニアがいきいきと働くために
―ジョブ・クラフティングの実践―
釧路公立大学非常勤講師　岸田　泰則

研究員報告

大学教員の任期と無期転換ルールの適用
～学校法人羽衣学園（羽衣国際大学）事件（最一小判令和6年10月31日）を題材として～
連合総研主任研究員　千谷　真美子

報　告

生活向上につながる賃上げの実現と労働環境の改善へ
「2024～2025年度経済情勢報告」（概要）　第３６回連合総研フォーラム開催

九段南だより

アニメ業界の人権

最近の書棚から

永瀬 伸子著
『日本の女性のキャリア形成と家族雇用慣行・賃金格差・出産子育て』

今月のデータ

厚生労働省「雇用政策研究会報告書」（2024年8月）
60歳以上の就業者割合は、2023年の「５人に１人」から2040年には「３人に１人」へ