連合総研

　

特集

声を出せるチーム・職場が、組織を強くする―心理的安全性再考

巻頭言

年収の壁と所得税ブラケットの違い

解題

心理的安全性が、チーム・職場の力を解き放つ

寄稿１

心理的安全性の高いチーム・職場とは
早稲田大学商学部准教授　村瀬　俊朗
早稲田大学 商学部助手・村瀬研究室シニア研究員東京都立大学非常勤講師　村井　健彦

寄稿２

心理的安全性向上に向けた具体的方策
京都橘大学総合心理学部教授　山口　裕幸

寄稿３

心理的安全性を醸成するためのリーダーシップとは
一般社団法人チーム力開発研究所理事九州大学　人間環境学研究院学術研究員　青島　未佳

寄稿４

心理的安全性を育む「サードプレイス型労働組合」～ＳＯＭＰＯシステムズ労働組合の挑戦～
連合総研主任研究員　堀江　則子

報告

デジタル・デモクラシー
～公正で倫理ある、⺠主主義に寄与する技術へ～

シンポジウム報告

シンポジウム 「働き方の多様化と法的保護のあり方」を開催

九段南だより

新しい風を入れる

最近の書棚から

ヴァージニア・ウルフ 著 片山亜紀 編訳
『ヴァージニア・ウルフ エッセイ集』

今月のデータ

厚生労働省「労働安全衛生調査（実態調査）」（令和６年）
仕事関連のストレスの相談相手は、「家族・友人」が最多