連合総研

　

特集

越境から考える労働組合 ― 異なる立場での経験は、職場や組織をどう変えるのか

巻頭言

組織として人を育てるとは

解題

労働組合での越境経験 ― 個人の学びを組織の変化へつなげるには

寄稿１

越境の本質と変革のメカニズム：AI時代がもたらす越境のディストピア
青山学院大学社会情報学部教授　香川　秀太

寄稿２

越境人材は何を変えるのか
――個人の変容と組織への波
一般社団法人越境イニシアチブ代表理事　原田　未来

寄稿３

越境は人と組織をどう変えるのか？
――労組専従経験者の視点
新潟大学大学院教育支援機構博士　イノベーター育成部門　PhDリクルート室長特任教授　弥富　洋子

報告

「物価上昇に賃金の上昇が追い付いていない」は６割弱
「第51回勤労者短観調査（勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート）」調査結果の概要（首都圏・関西圏版）

報告

AIは「労働者親和型」に
AI・デジタル時代の『支え合い社会』の在り方に関する調査研究委員会　第2回識者ヒアリング 講演録まとめ

研究報告

雇用差別を人権問題として考える--カナダにおける人権法制と雇用差別規制を手掛かりに--
前連合総研主任研究員　千谷 真美子※
※ 本稿は、筆者が連合総研主任研究員として在籍中に執筆したものである。
筆者は、2026年8月31日をもって同研究所への出向を終了した。

シンポジウム報告

連合・連合総研共催「賃金構造の分析に関するシンポジウム」を開催

九段南だより

社会変容とデジタル化の時代に求められる組織内対話の再構築

最近の書棚から

高山 健太郎 著
『アートの仕事地図 どうしたら、文化芸術の世界で働けるのか？』

今月のデータ

若年者の就業およびキャリアに関する調査2026
データでみる若年者の就業とキャリア