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月刊DIO

企業の採用戦略と賃金決定メカニズム −初任給、中途・経験者採用の採用賃金から考える−

No.3802022年10月01日発行

月刊DIO
 

企業の採用戦略と賃金決定メカニズム
−初任給、中途・経験者採用の採用賃金から考える−

視 点

企業の採用戦略と賃金決定メカニズム
-初任給、中途・経験者の採用賃金から考える-

寄稿1

企業の人材採用の現状と変化
宮本 光晴 (専修大学名誉教授)

寄稿2

春季生活闘争における「ベースアップ1」と初任給
西村 純(独立行政法人 労働政策研究・研修機構 副主任研究員)

寄稿3

職種別中途採用者の賃金決定−ジョブ型雇用は職種別賃金に変化をもたらすか−
東狐 貴一(公益財団法人 日本生産性本部 コンサルティング部 主任経営コンサルタント)

寄稿4

非正規労働者の賃金決定−海外研究からのインプリケーション−
島貫 智行(一橋大学大学院経営管理研究科教授)

報告

「あらゆる運動にジェンダー平等の視点を」
男女共同参画社会の実現に向けた労働組合の役割に関する調査研究委員会報告書

九段南だより

パート・アルバイトの半数は「期間の定めのない雇用」?

最近の書棚から

中室牧子・津川友介 著
『原因と結果の経済学』

今月のデータ

人事院「令和4年職種別民間給与実態調査の結果概要」
新規学卒者の採用と初任給の状況

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